Un bulletin de salaire simplifiéAu 1er janvier 2018 le bulletin de paie simplifié devient obligatoire pour tous les employeurs. Dès cette date, ils doivent remettre à leurs salariés un bulletin de paie clarifié, comprenant la moitié des lignes par rapport à celui de 2017.Certaines lignes sont ainsi supprimées, pendant que d’autres mentions destinées notamment à mieux informer les salariés sur le coût du travail sont ajoutées sur le nouveau bulletin de paie. De plus, les informations relatives aux cotisations de protection sociale sont regroupées par risque couvert.Le plafond de la Sécurité SocialeLe plafond de la Sécurité Sociale est revalorisée de 1.28%. Le plafond mensuel passe à 3 311 €. Le plafond annuel sera porté de 39 228 € à 39 732 €.
- Les deux cotisations finançant le compte professionnel de prévention sont supprimées.
- La cotisation d’assurance chômage diminue
- La CSG augmente de 1,7 point
La cotisation d’assurance maladieLe taux de la part patronale de la cotisation d’assurance maladie augmente alors que la part salariale de cette cotisation est supprimée. Un décret publié au Journal officiel du 31 décembre a relevé de 0,11 point le taux de la part patronale de la cotisation d’assurance maladie due sur les salaires. Ainsi, ce taux est passé de 12,89% à 13 %, la part de la cotisation d’assurance maladie due par les salariés, jusqu’alors fixée à 0,75 %, a été supprimée.Le SMICLe gouvernement a annoncé le 15 décembre 2016 une augmentation automatique du SMIC en 2018. Cette hausse se limite à 12 centimes à l’heure, soit + 1,24 %. Le SMIC brut horaire passera ainsi de 9,76 € à 9,88 € au 1er janvier 2018.Gratification des stagiairesLes stagiaires ont droit à une gratification minimale horaire de 3,75 €. L’entreprise doit verser une gratification minimale au stagiaire qui effectue en son sein, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, un stage de plus de 2 mois, consécutifs ou non. Son montant mensuel est calculé en multipliant 3,75 € par le nombre d’heures de stage réellement effectuées au cours d’un mois civil. Les sommes versées aux stagiaires qui n’excèdent pas le montant de cette gratification minimale ne sont pas soumises à cotisations et contributions sociales.À noter : si la gratification accordée au stagiaire est supérieure au montant minimal de 3,75 € de l’heure, la différence entre le montant effectivement versé et ce montant minimal est soumise à cotisations et contributions sociales.
